Headhunting all inclusive или технология активного поиска высококвалифицированных специалистов

Программа:

  1. Введение.
  • Сравнительный анализ рекрутинга, прямого поиска (Executive search), хедхантинга.
  • Специфика прямого поиска в СНГ, отличие от зарубежных технологий.
  • Когда необходимо использовать технологию Head-hunting.
  1. Схема работы в прямом поиске:
  • Снятие позиции, переговоры, эффективное взаимодействие с клиентом.
  • Анализ открытых и закрытых источников информации, выбор методов поиска.
  • Определение компаний-доноров, где «водятся» нужные специалисты.
  • Легендирование, отработка легенд;
  • Секреты телефонных переговоров с объектами хедхантинга.
  • Преодоление «барьеров» при установлении контактов в компаниях-источниках.
  • Основные ошибки на этапе «холодных» контактов.
  • Тактика ведения переговоров с кандидатами.
  • Особенности структуры и содержания собеседования с «холодным» кандидатом.
  • Практика различных типов интервью.
  • Сбор дополнительной информации о потенциальных кандидатах.
  • Выявление скрытой мотивации кандидатов (использование НЛП-техник, метапрограмм).
  • Организация собеседования кандидата и Заказчика (внутреннего или внешнего).
  • Дополнительные испытательные процедуры при подборе IT-специалистов.

по планированию и проведению операций активного поиска.

  1. Тонкие аспекты работы хедхантера:
  • Особенности адаптационного процесса  найденных специалистов
  • Методы прикрытия и маскировка действий рекрутера хедхантера
  • Этические аспекты работы хедхантера.
  • Имидж хедхантера как эксперта
  1.    Разбор кейсов участников. Workshop.

В стоимость включены:

  • Сертификаты, печатные методические материалы
  • Посттренинговое сопровождение (в течение 1-го месяца).

 

Бизнес-тренер – Наталья Зайцева, эксперт в вопросах поиска редких специалистов, оценки персонала, нематериальной мотивации, диагностики кадрового потенциала. Руководитель направления рекрутинга компании RTC, а с 2007 года – и ведущий тренер по темам подбора и оценки персонала.

Особенности программ Натальи: тренинги базируются на 10-летнем опыте практикующего рекрутера, руководителя агентств по подбору персонала.  Закрытие сложных позиций на уникальных рынках (нефтяная промышленность, металлургия, производство разного направления, IT) в странах СНГ – это ее профессиональный конек. С 2007 года тренинги Натальи посетили более 400 рекрутеров из разных стран СНГ. минимум лекционного материала, максимум упражнений (70% и больше).