Подводные камни трудовых правоотношений. Защита прав собственника и наемных работников с учетом противоречий трудового законодательства

  1. Заключение трудового договора (контракта) с наемными работниками, подводные камни.
    • особенности трудоустройства граждан Украины и иностранных граждан, инвалидов с полным и неполным рабочим днем; льготной категории, трудоустройство работников с выполнением работы на дому;
    • фактический допуск сотрудника к выполнению своих функций без приказа или распоряжения о его приеме;
    • заключение, переоформление и изменение сроков трудовых контрактов, противоречия и типичные ошибки;
    • как юридически грамотно необходимо оформить срочный трудовой договор с работником, чтобы при истечении срока его действия без проблем расторгнуть данный договор? Методы защиты собственника и наемного работника.
  1. Переводы и перемещения работников внутри предприятия
    • что такое: «Перевод» и что такое: «Перемещение»? Отличие перевода от перемещения;
    • можно ли без согласия работника перевести его на другую работу или должность, не обусловленную трудовым договором, даже при его переводе на более высокую должность? Наличие при переводе существенных изменений условий труда. Временный и постоянный перевод работников;
    • если бухгалтер, дополнительно ведет делопроизводство или выполняет другие функции, есть ли это изменением существенных условий его труда? Возложение на работника исполнения обязанностей, не предусмотренных трудовым договором. Можно ли отказаться от их выполнения, и какие могут быть последствия для работника?
  1. Совместительство и совмещение профессий. Внутренние и внешние совместители
    • что такое: «Совместительство», а что такое: «Совмещение профессий»? Нюансы.
    • можно ли на одном предприятии одновременно выполнять функции основного работника и совместителя в основное рабочее время? Как грамотно внести запись в трудовую книжку о работе по совместительству?
    • как правильно отражать в табеле рабочего времени отработанные совместителем часы?
  1. Особенности предоставления работникам ежегодных отпусков
    • виды отпусков: порядок, нюансы и особенности их предоставления. Отзыв из отпуска по инициативе работодателя. Разделение ежегодного основного отпуска на части, перенос отпуска на другое время;
    • особенности предоставления социальных отпусков. Как оформить женщине досрочный выход на работу, до истечения срока ее отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет? Как поступить с временным работником?
    • особенности предоставления работникам всех видов дополнительных отпусков. Вами правильно указывается в документации период по ежегодному основному отпуску? Ошибки при предоставлении всех видов отпусков.
  1. Расторжение трудовых договоров, подводные камни трудового законодательства
    • виды прекращения трудового договора. Расторжение договора до истечения срока испытания;
    • можно ли уволить работника по собственному желанию без письменного предупреждения за 2 недели?
    • истечение сроков срочного трудового договора с временной работницей, которая беременна;
    • как расторгнуть трудовой договор в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работы? Увольнение с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Восстановление работника по решению суда. Оформление увольнения с применением мер дисциплинарного наказания. Типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров;
    • особый порядок расторжения трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата, сроки предупреждения работника о предстоящем расторжении.
  1. Как защитить наемного работника? Как защитить собственника?

 

Семинар проводит бизнес-тренер, консультант, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров» — Заболотная Светлана Петровна