Юристы предприятий и трудовое право. Умение юристов избежать трудовых конфликтов и судебного разбирательства с наемными работниками

  1. Особенности трудоустройства граждан на предприятиях Украины. Подводные камни трудового законодательства. Юридическая помощь предприятию.

1.1 Правовые основы и практика документального оформления трудовых отношений. Какие документы запрещено требовать при приеме на работу?

1.2 Отказ в приеме на работу. Категории работников, которым невозможно отказать при приеме на работу. Правовая защита от необоснованного отказа в приеме на работу. Каким категориям работников законодательно имеется право отказать в приеме на работу и на основании чего?

1.3 Заключение трудового договора в устной и письменной форме. Какой вид договора с наемным работником безопаснее для работодателя? Какой вид договора желателен для работника? С кем не заключается трудовой контракт? Юридические ошибки, допускаемые при оформлении трудовых отношений. Вы уверены, что для работодателя безопаснее оформление трудового договора с наемным работником в письменной форме? Скрытые юридические особенности трудового законодательства при заключении устных и письменных трудовых договоров.

1.4. Возникновение трудовых отношений без издания приказа или распоряжения о приеме сотрудника. В какой конкретный день необходимо издать приказ о приеме работника? Если работник в день приема заболел и в результате болезни еще не приступил к выполнению своих обязанностей???????????????? Что думают и рекомендуют работодателям юристы по данному вопросу?

1.5 Особенности установления испытательного срока. Для какой категории работников он не устанавливается? Как юридически грамотно следует оформить документы на работника в период срока испытания, если работник нарушает трудовую дисциплину, правила внутреннего распорядка или не выполняет качественно свои функциональные обязанности? Как защитить собственника или работодателя перед работником в период установленного срока испытания, для исключения возможности обращения в дальнейшем работника в суд по восстановлению своих трудовых прав? Что может в свою защиту применить работник?

1.6. Переоформление трудовых договоров (срочных в бессрочные, бессрочных в срочные, с неполным и полным рабочим днем, с выполнением работы на дому, с заключением контракта и др.), нюансы и противоречия законодательства. Распространенные ошибки при заключении и переоформлении договоров, приводящие к трудовому спору или к судебному разбирательству. Юридические ошибки, допускаемые при переоформлении трудовых договоров в вопросах, не предусмотренных КЗоТ.

  1. Документальное оформление и практика трудовых правоотношений. Трудовая дисциплина

2.1. Правила внутреннего трудового распорядка, должностные и рабочие инструкции, инструкции по охране труда. Коллективный договор и Положение об оплате труда, обязательно ли предприятию иметь все эти внутренние документы, можно ли обойтись без их составления? Что является доказательством ознакомления работника под роспись с внутренними нормативными актами предприятия? Негативные последствия неверного оформления нормативных актов предприятия. Грамотная юридическая защита предприятия по указанным документам. Что целесообразнее для работника и что обязательно для работодателя?

2.2. Ответственность работников за нарушения трудовой дисциплины. Некачественное исполнение работником функциональных обязанностей, и негативные юридические последствия. Кто проверяет, и кто определяет качество исполнения?

2.3. Дисциплинарные взыскания, за какие проступки работодатель имеет юридическое право их применения? Как правильно примерить к работнику меру взыскания, не нарушая трудовое законодательство? Сроки и порядок оформления документов для наложения дисциплинарного взыскания. Вы уверены, что правильно применяете к работнику меру наказания?….давайте разберемся вместе на примерах. Можно ли применить к работнику меру взыскания за совершенный им проступок по истечению срока более 6 месяцев?

2.4. Возникновение трудового спора при наложении дисциплинарного взыскания и как избежать возможной конфликтной ситуации?

  1. Расторжение трудовых договоров и контрактов. Юридические ошибки предприятий

3.1. Виды расторжения трудовых договоров. Как правильно расторгнуть трудовой договор с наемным работником? Сроки предупреждения о расторжении договоров и сроки увольнения работников. Юристы и правильное применение ст. 36, 38, 39, 40 и 41. КЗоТ Украины. Распространенные ошибки работодателей и юристов при расторжении трудовых отношений.

3.2. Что такое прогул? Возможность увольнения работника за совершенные им прогулы. Вы уверены, что длительное отсутствие работника на работе является прогулом?…..давайте разберемся. Что делать, если нарушитель трудовой дисциплины после применения к нему мер взыскания задним числом предоставил работодателю оправдательный документ своего отсутствия на рабочем месте?

3.3. Возникновение спора и судебного разбирательства при расторжении договоров. Как правильно оформить кадровые документы на расторжение трудового договора, чтобы исключить вероятность обращения работника в суд или в прокуратуру по защите своих трудовых прав? Всегда ли грамотно юристы советуют работодателю применить те или иные шаги для защиты юр.лица от негативных последствий расторжения трудовых договоров?

3.4. Последствия для работодателя признания судом у уволенного работника вынужденного прогула.

  1. Способы разрешения трудовых споров. Советы работодателям.

4.1. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.

4.2. Разрешение индивидуальных трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам. Роль профсоюзов при разрешении трудовых споров.

4.3. Практика рассмотрения судами трудовых споров.

  1. Методы защиты собственника и наемного работника. Как защитить наемного работника? Как защитить собственника? Что предусматривает Закон? Практические рекомендации юристам предприятий при применении нормативно-правовых и законодательных актов Украины, имеющих в себе противоречия по одним и тем же вопросам трудовых правоотношений.
  2. Ответы на вопросы слушателей

Семинар проводит бизнес-тренер, консультант, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров» — Заболотная Светлана Петровна