Подводные камни трудовых правоотношений между собственником и наемными работниками.

25 февраля 2016 года состоится практикум:  «Подводные камни трудовых правоотношений между собственником (или директором) предприятия и наемными работниками. Как защитить права собственника и наемных работников? Оптимизация персонала»

В программе:

  1. Нормативные и регламентирующие документы, которые составляются на предприятиях всех форм собственности.

Структура управления предприятием. Коллективный договор. Правила внутреннего трудового распорядка. Штатное расписание. Договора о соблюдении коммерческой тайны. Договора о материальной ответственности (перечень профессиональных названий работ на право заключения договора о материальной ответственности). Должностные инструкции, инструкции по охране труда и противопожарной охране. Применение на предприятии национального классификатора профессий ДК 003:2010. Типичные ошибки.

  1. Оптимизация кадровой службы путем сокращения потерь рабочего времени на ведение кадровой документации, все ли кадровые документы необходимо оформлять работодателю?

Перечень нормативно-правовых и законодательных актов, регламентирующих ведение кадрового учета на предприятиях любых форм собственности.

Как сократить потери рабочего времени на составление кадровой документов не теряя их качество?

Каким образом и в какое время необходимо ознакомить работника под роспись с внутренними документами предприятия, а также с приказом о приеме на работу?

Перечень обязательных журналов, оформляемых предприятиями.

Что является юридическим подтверждением факта ознакомления работника с кадровой документацией?

  1. Что необходимо знать собственнику бизнеса и руководителю предприятия по документации, обязательность которой предусмотрена действующим законодательством?

Устав предприятия. Типичные юридические ошибки. Как зависит продолжительность работы наемного директора от текста Устава предприятия относительно полномочий директора и его трудовых отношений с собственником или собственниками данного предприятия?

Коллективный договор, нюансы его заключения. Обязательность его заключения.

Штатное расписание и требования по его составлению, утверждению и внесению изменений. Можно ли работать без штатного расписания?

Правила внутреннего трудового распорядка. Как в соответствии с законодательством принять правила внутреннего трудового распорядка или изменить содержание данных правил без нарушения трудового законодательства?

Должностные и рабочие инструкции. Составление должностных инструкций, исполнение наемными работниками данных инструкций и изменение функциональных обязанностей, доведенных исполнителям под роспись.

Инструкции по охране труда. Особенности их составления. Можно ли обойтись без инструкций по охране труда, если на предприятии имеются разработанные должностные рабочие инструкции?

Приказы по кадрам. Оптимальное делопроизводство. Можно ли предприятию обойтись без кадрового делопроизводства, если численность наемных работников до 10 человек?

Табель учета использования рабочего времени. Оптимальная форма. Как влияет оформление табеля учета рабочего времени на оплату труда наемным работникам?

Журнал регистрации приказов по кадрам.

Журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Как неверное оформление данного журнала или его отсутствие на предприятии может повлечь выплату работнику при его увольнении среднего месячного заработка за все дни вынужденного прогула?

Создание на предприятии службы охраны труда, при каких условиях предусмотрена обязательность такой службы на предприятии? Кто обязан проводить инструктажи по охране труда и кто конкретно должен оформлять журналы проведения с работниками соответствующих инструктажей по охране труда? Журналы регистрации проведения инструктажей по охране труда (всех видов).

  1. Трудовые отношения с наемными работниками?

Всегда ли необходимо и целесообразно предприятию состоять с работником в трудовых отношениях?

Испытание при приеме на работу, В каких случаях и кому не может быть установлен срок испытания?

Медосмотры работников. Перечень работ, профессий и производств, предусматривающий обязательное прохождение работником при приеме на работу и в процессе трудовых отношений профилактического медицинского осмотра.

Что такое: «Трудовой договор»? Особенности заключения трудового договора. Существующие сроки действия трудовых договоров. Устная и письменная форма договора. Контрактная форма договора. С кем собственник или уполномоченный им орган не имеет право на заключение трудового договора в виде контракта? Порядок переоформления или изменения условий договора. Типичные ошибки. Ответственность собственника или уполномоченного им органа за невыполнение или нарушение условий договора.

  1. Гражданско-правовые договора.

С кем можно заключить гражданско-правовой договор? Какие категории лиц не попадают под право заключения с ними гражданско-правовых договоров на выполнение работ для предприятия? Сроки действия гражданско-правовых договоров. Типичные ошибки, допускаемые предприятиями.

  1. Особенности предоставления работникам ежегодных основных и дополнительных отпусков.

Закон об отпусках. Новые виды отпусков и особенности их предоставления. Существующие нюансы предоставления отпусков некоторым категориям работников. Социальные отпуска и подводные камни при их предоставлении. Какие виды неиспользованных отпусков подлежат компенсации при увольнении работников. Типичные ошибки, допускаемые собственником или директором при предоставлении и оплате отпусков.

  1. Порядок и требования по оформлению передачи права подписи директора предприятия другим должностным лицам на период отсутствия директора (командировки, отпуск, болезнь и т. д.). Существующие нюансы передачи такого права и часто допускаемые ошибки.
  2. Виды расторжения трудовых договоров и типичные ошибки, допускаемые собственником или уполномоченным им органом:
  • по инициативе работника;
  • по инициативе собственника или уполномоченного им органа;
  • по другим основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
  1. Как грамотно в соответствии с законодательством защитить собственника или уполномоченный им орган?
  2. Ответы на вопросы

 

Практикум проводитЗаболотная Светлана Петровна бизнес-тренер, консультант, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров».

Место проведенияЗТПП, г. Запорожье, бул. Центральный, 4, к.223, с 10.00 до 16.00.

Стоимость участия570 грн. (с НДС). В стоимость включены нормативные материалы, обед, кофе-пауза.

Регистрация участников по тел. (061) 701-72-64, 213-65-01