Семинар-практикум: «ПОДВОДНЫЕ КАМНИ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА 2015г. УГОЛОВНАЯ И АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПО-НОВОМУ»

В программе:

  1. Особенности заключения трудового договора в 2015г. с учетом изменений трудового законодательства. Закон о занятости населения № 5067 от 05.07.2012г. и его правильное применение с 2015г.

Оформление работника в соответствии с Законом № 77-VIII: кроме приказа и трудового договора – теперь еще и уведомление, как направлять уведомление о приеме на работу.

Как правильно следует оформить трудовой договор перед допуском работника к работе в 2015 году? Новые штрафные санкции (до 36500 грн. за каждого работника) за нарушение порядка оформления, за применение неполного рабочего времени при фактической полной занятости, за выплату зарплаты «в конвертах»

Вами тщательно изучены изменения Закона о занятости населения?

Вы разобрались с лицами с дополнительными гарантиями при трудоустройстве с учетом последних изменений трудового законодательства?

кто такие лица с дополнительными гарантиями?

Вам понятно кто и каким образом рассчитывает для вас обязательную квоту для трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями?

Вам понятна квота для инвалидов в 2015г? Обязательно ли предприятиям в 2015г. трудоустраивать инвалидов и можно ли обойтись без их трудоустройства, если Вы создадите новые рабочие места и трудоустроите лиц с дополнительными гарантиями?

Что делать предприятию, если нет возможности трудоустраивать лиц, попавших под защиту Закона?

Как ФЛП, использующие наемный труд, смогут оформить трудовые отношения со своими работниками, если регистрация трудового договора через центры занятости отменена, и что делать с договорами, которые были ранее зарегистрированы в центре занятости?

Новые дополнительные гарантии при трудоустройстве (для детей-сирот, для лиц, которым исполнилось 15 лет, для лиц, освободившихся со срочной/альтернативной службы и др.)

Особенности оформления на работу лиц, относительно которых принято решение по оформлению документов для предоставления статуса беженца

  1. Воинский учет: пошаговые действия кадровика. Мобилизация работников: от получения повестки до демобилизации. Проверки военным комиссариатом

Организация и ведение воинского учета на предприятии. На кого могут быть возложены обязанности по ведению воинского учета, на основании каких документов?

Порядок взаимодействия с военкоматами (какие документы предоставляются, в какие сроки?)

Порядок оповещения об изменении состояния здоровья, семейного положения, места проживания военнообязанных работников

Действия кадровой службы в период мобилизации:

освобождение работника от работы в связи с призывом на воинскую службу

как оформить отсутствие на работе работника, который не предоставил документы, подтверждающие призыв на воинскую службу?

особенности сохранение среднего заработка за мобилизованным работником

сохранение места работы в течение года: можно ли уволить после окончания этого срока?

работник получил ранения: кто оплатит временную нетрудоспособность?

с призванным на воинскую службу работником длительное время отсутствует связь: действия кадровой службы

документы, которые подтверждают факт демобилизации работника

отказ в восстановлении на рабочем месте демобилизованного: правовые последствия

Порядок проведения проверок состояния воинского учета на предприятии военными комиссариатами Ответственность за нарушение законодательства

Бронирование военнообязанных. Что необходимо знать руководителю предприятия?

  1. Особенности предоставления работникам основных и дополнительных отпусков в 2015 году. Новые виды отпусков и новая продолжительность отпусков в соответствии с Законами № 120-V111 и № 121- V111

Требования по очередности предоставления в календарном году ежегодных основных отпусков и отпусков без сохранения заработной платы.

Предоставление работникам отпуска продолжительностью до исполнения ребенком 18 лет: миф или реальность? Что предусматривает Закон?

Дополнительные отпуска родителям, имеющим детей

Изменилась ли продолжительность ежегодного основного отпуска для лиц, находящихся в зоне АТО?

Можно ли предоставить работникам, предприятия которых находятся в зоне действия АТО, ежегодный основной и дополнительный отпуск продолжительностью более, чем предусмотрено законодательством?

Для каких категорий работников возможно предоставление отпуска без сохранения заработной платы продолжительность более 15 календарных дней?

Нюансы начисления и выплаты компенсации за неиспользованные дни ежегодного основного отпуска работникам при увольнении

Изменился ли в 2015году период, за который предоставляется работникам ежегодный основной отпуск?

Практический разбор ошибок, допускаемых при определении периода, за который предоставляется ежегодный основной отпуск

Вы правильно понимаете отмену выплаты пособия по уходу за ребенком женщинам, находящимся в отпуске до 3-х лет, если они до истечения данного отпуска вышли на работу с полным или неполным рабочим днем? Сможет ли кто-то получить данное пособие в 2015г.?

Как юридически грамотно выплатить компенсацию за неиспользованные дни ежегодного отпуска работникам, призванным на военную службу по призыву на время мобилизации, на особый период?

  1. Расторжение трудового договора (контракта) с работниками в связи с сокращением численности или штата в 2015 году

Анализ ситуации, сложившейся на предприятии: что можно рекомендовать работодателю для исключения возможного сокращения численности или штата?

Определение профессиональных названий работ и конкретных работников, подлежащих сокращению

Порядок ознакомления наемных работников с локальными документами по сокращению

Как поступить с работником, отказавшимся подписывать приказ (распоряжение) о предстоящем сокращении?

Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя, исключающее увольнение после предупреждения о предстоящем высвобождении работника

Порядок перевода работников, подлежащих сокращению, на другую работу на данном предприятии (при наличии вакансий) с учетом профессиональных навыков и образования

Гарантии определенным категориям работников, попавшим под сокращение

Ответственность собственника или уполномоченного им лица за нарушения требований трудового законодательства относительно сокращения численности или штата наемных работников

  1. Трудовая пенсия в Украине, доживем ли до нее с учетом изменений? Если доживем, то сможем ли прожить на свою честно заработанную пенсию?

Изменения в пенсионной реформе

Какой необходим страховой стаж для назначения трудовой пенсии в 2015г.?

Какой возраст дает право для начисления трудовой пенсии?

Продление срока, дающего право на досрочный выход на пенсию

Как изменился уровень пенсии, назначенный некоторым категориям работников?

Налогообложение пенсии в Украине. Законно ли оно?

Практические рекомендации при принятии решения о досрочном выходе на пенсию. А также по страховому стажу, необходимому для назначения пенсии

  1. Уголовная и административная ответственность по-новому (не спешите нарушать трудовое законодательство, не изучив ответственность за нарушение)
  1. Ответы на вопросы.

 

Семинар проводит бизнес-тренер, консультант, автор серии методических пособий «В помощь работнику отдела кадров» — Заболотная Светлана Петровна

Место проведенияЗТПП, г. Запорожье, бул. Центральный, 4, к.223, с 10.00 до 16.00.

Стоимость участия570 грн. (с НДС). В стоимость включены нормативные материалы, кофе-пауза.

Регистрация участников по тел. (061) 701-72-64, 213-65-01, сайт: bizedu.com.ua