«Существенные изменения трудового законодательства 2013 г. с учетом применения Закона о занятости населения. Существенные изменения Закона о защите персональных данных»

С 01.01.2013г. в трудовое законодательство внесены изменения, также вступил в силу Закон № 5491-VI от 20.11.2012г «О внесении изменений в закон о защите персональных данных» и Закон № 5067-VI от 05.07.2012г «О занятости населения»

    Обзор новых законодательных документов, вступивших в законную силу с 2013г. (Изменение в КЗоТ и Кодекс административных правонарушений, применение Закона о занятости населения, изменения в других законодательных актах).

1. Изучаем Госбюджет 2013г.: основные и значимые моменты, которые необходимо знать работникам кадровых служб:

—  минимальная заработная плата и ее изменение в 2013 г.; — минимальная почасовая оплата; —  прожиточный минимум; —  минимальная пенсия; —   выплата одноразовой помощи при рождении ребенка; —  анализ существенных изменений нормативных актов 2013 г. и др. интересные вопросы.

2. Прием на работу. Особенности заключения трудовых договоров (ТД) с учетом изменений трудового законодательства:   

— что такое ТД и претерпел ли он изменения с 2013г.?;

— виды ТД и заключение ТД;

— подводные камни всех видов трудовых договоров;

— особенности приема на работу несовершеннолетних  работников и студентов дневной формы обучения;

— что является основанием для возникновения трудовых отношений?;

— медицинское заключение по состоянию здоровья работника, препятствующее продолжению выполнения работником трудового договора; Что необходимо знать работодателю?;

— что делать с кадровой документацией при введении изменения №1 в классификатор профессий  ДК 003:2010?;

— переоформление срочного договора в бессрочный,  нюансы трудового законодательства при таком переоформлении;

— «Частичная безработица»?

3. Нюансы и особенности Закона о занятости населения  № 5067-VI от 05.07.2012г., его влияние на оформление трудовых отношений с 2013г:

— кто относится к занятому населению?;

— вы хотите в рекламе по вакансиям указать возраст и пол претендентов на работу? Узнайте, что предусматривает по  данному вопросу Закон;

— какие новые категории лиц с дополнительными гарантиями считаются льготными и приоритетными при трудоустройстве?;

— какая новая обязательная квота для трудоустройства лиц с дополнительными гарантиями предусмотрена Законом? Кто и как рассчитывает обязательную квоту?;

— новые льготы работодателям при создании ими рабочих мест для незащищенных слоев населения;

— сможет ли работодатель получить льготы по налогообложению при создании им новых рабочих мест для трудоустройства незащищенных слоев на селения, если в течение года было сокращение численности или штата, а также, если на предприятии не укомплектован штат основных работников?

— новые сроки заключения ТД о приеме безработных. В 2013г. при приеме на работу определенных категорий работников с центром занятости не забудьте заключить договор на срок 2 года!;

— что произойдет, если работник с дополнительными гарантиями до  истечения двух лет после трудоустройства, уволится с работы по инициативе работодателя?;

— квота для инвалидов в 2013г. Обязательно ли предприятиям в 2013г. трудоустраивать инвалидов, если Вы создадите новые рабочие места и трудоустроите лиц с дополнительными гарантиями?;

— выплата компенсации по ЕСВ в соответствии с Законом о занятости населения;

— новые штрафные санкции 2013г., предусмотренные Законом.

4. Расторжение ТД с учетом применения Закона о занятости населения.

— виды прекращения ТД: по инициативе работника, по инициативе работодателя, по другим основаниям, предусмотренным законодательством;

— увольнение работников с дополнительными гарантиями по инициативе работодателя и по согласию сторон. Что предусматривает Закон при таком расторжении трудового договора?;

-что такое: «Массовое увольнение»?;

— типичные ошибки, допускаемые при расторжении договоров;

— как юридически грамотно оформить расторжение трудового договора, чтобы избежать проблем с прокуратурой и исключить  судебный процесс?

5. Изменения, внесенные в Закон о защите персональных данных:

— надо ли регистрировать  базы ПД, если персональные данные используются для оформления трудовых отношений, а для других целей?……;

— Вы отправили  более года назад в государственный реестр баз ПД заявление на регистрацию баз ПД и до сих пор не получили свидетельство, получите ли вы его вообще? …Как юридически грамотно поступить, если Вы сомневаетесь в наличии вашего заявления в государственном реестре баз ПД?;

— что необходимо знать Владельцу и распорядителю баз ПД ;

— можно ли отказать в приеме на работу, если субъект персональных данных — принимаемый на работу будущий сотрудник предприятия не дал согласие на использование его персональных данных?

— когда и как необходимо уничтожить персональные данные субъекта персональных данных с учетом изменений, внесенных в Закон о защите персональных данных?;

— каким образом можно обезопасить работодателя, применяя Закон о защите персональных данных, учитывая изменения, внесенные в Закон?;

— типичные допускаемые ошибки при выполнении Закона о защите персональных данных.

6. Ответы на вопросы участников.

Регистрация участников и дополнительная информация по тел./ф.:
(061) 701-72-64, (091) 342-66-05  Кристина Игоревна, Людмила Владимировна.